専門家士業座談会「施行から3年の『パワハラ防止法』望ましい対応策と今後の課題」
2025年04月20日
ハラスメント防止に対する意識を一人一人が高めて働きやすい職場環境の整備へ
人材の流出、生産性や企業イメージの低下を防止するという観点から、企業がハラスメント（嫌がらせ）対策を講じる重要性が高まっている。全ての企業にパワーハラスメント防止措置の実施が義務化されて丸3年が経過…
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