【雇用流動化】アルムナイ採用や副業人材じわり／事業創出へ外部の「新しい知見」や「マネジメント力」に熱視線
2024年04月20日
日本企業では終身雇用や年功序列が強く根付いてきたことから、自己都合の離職者はさほど多くなかったが、近年は事業創出にあたり新しい知見やマネジメント経験を持つ人材が流動化している。また、一度退職した人…
この記事は会員限定です。ログインすると続きをお読みいただけます。